UAE Labour Law: अगर आप यूएई (UAE) में काम करते हैं और आपकी कंपनी आपको सालाना छुट्टी (Annual Leave) नहीं दे रही, तो यह आपके अधिकारों का हनन है। यूएई का लेबर कानून कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से paid leave का अधिकार देता है।
यह अधिकार Federal Decree-Law No. 33 of 2021 के तहत सुरक्षित है, और कंपनी पूरी तरह छुट्टी को मना (deny) नहीं कर सकती।
Annual Leave के मुख्य नियम
सालाना छूटी के नियम के अनुसार,
6 महीने से 1 साल तक की सेवा:
हर महीने के लिए 2 दिन की fully paid leave।
1 साल या उससे ज्यादा सेवा:
हर साल कम से कम 30 calendar days की fully paid annual leave।
Leave Schedule:
कंपनी operational जरूरतों के आधार पर छुट्टी की तारीख तय कर सकती है, लेकिन कम से कम 1 महीने पहले कर्मचारी को सूचना देना जरूरी है।
Carry Forward Rule:
Unused leave अगले साल में ट्रांसफर की जा सकती है, लेकिन employer की सहमति जरूरी है। कुछ मामलों में अधिकतम 50% (15 दिन) carry-forward की अनुमति दी जाती है — यह कंपनी पॉलिसी पर निर्भर करता है।
दो साल से ज्यादा रोकना गलत:
कंपनी आपको लगातार 2 साल तक leave इस्तेमाल करने से नहीं रोक सकती।
Termination पर Payment:
अगर इस्तीफा या नौकरी खत्म होने पर leave बची है, तो उसका भुगतान basic salary के आधार पर करना होगा।
क्या कंपनी छुट्टी पूरी तरह मना कर सकती है?
नहीं। कंपनी सिर्फ वैध कारण (जैसे business critical period) से तारीख बदल सकती है। लेकिन बार-बार छुट्टी deny करना या पूरी तरह रोक देना illegal माना जा सकता है।
अगर कंपनी छुट्टी नहीं दे रही तो क्या करें?
पहले कंपनी से बात करें
- HR या मैनेजर को email या लिखित आवेदन दें
- Leave balance और पिछली requests का रिकॉर्ड रखें
- Law के Article 29 का उल्लेख करें
- सभी बातचीत का proof संभालकर रखें अक्सर मामला इसी स्तर पर सुलझ जाता है।
MoHRE में शिकायत करें
अगर कंपनी नहीं मानती, तो आप Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। रिपोर्ट आप Al MOHRE मोबाइल ऐप, वेबसाइट: mohre.gov.ae, Toll Free: 800 60 या Tasheel सेंटर पर कर सकते है।
MoHRE आमतौर पर 14 दिनों के भीतर समझौता कराने की कोशिश करता है। 2025–2026 अपडेट के अनुसार AED 50,000 तक के छोटे क्लेम्स में MoHRE सीधे binding decision दे सकता है, जिससे मामला जल्दी सुलझ सकता है।
Labour Court का विकल्प
अगर MoHRE में समाधान नहीं होता, तो केस Labour Court में भेजा जा सकता है।
हालांकि 90% से ज्यादा मामले MoHRE स्तर पर ही सुलझ जाते हैं।
जरूरी सलाह
- हर ईमेल और rejection का screenshot रखें
- Leave balance का रिकॉर्ड रखें
- अगर कंपनी धमकी दे रही है या जबरन दबाव बना रही है, तो तुरंत शिकायत करें
- Termination पर unpaid leave का cash claim जरूर करें
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
Q1. क्या कंपनी मेरी सालाना छुट्टी पूरी तरह मना कर सकती है?
नहीं। कंपनी छूटी की तारीख बदल सकती है, लेकिन पूरी तरह deny नहीं कर सकती।
Q2. क्या unused leave अपने आप अगले साल carry-forward हो जाएगी?
नहीं। इसके लिए employer की सहमति जरूरी होती है।
Q3. अगर मैंने 2 साल से छुट्टी नहीं ली तो क्या होगा?
कंपनी आपको 2 साल से ज्यादा leave रोक नहीं सकती। आप leave लेने या payout मांगने के हकदार हैं।
Q4. क्या termination पर छुट्टी का पैसा मिलेगा?
हाँ। unused leave का भुगतान basic salary के आधार पर किया जाता है।
Q5. शिकायत करने में कोई फीस लगती है?
MoHRE में शिकायत दर्ज करना आमतौर पर मुफ्त होता है।
Q6. क्या complaint करने से नौकरी पर खतरा हो सकता है?
कानून के अनुसार, वैध शिकायत करने पर employer बदले की कार्रवाई नहीं कर सकता।
यूएई में सालाना छुट्टी आपका कानूनी अधिकार है। कंपनी इसे पूरी तरह deny नहीं कर सकती। अगर आपकी leave रोकी जा रही है, तो पहले लिखित बातचीत करें, फिर जरूरत पड़े तो MoHRE में शिकायत दर्ज करें। सही जानकारी और सही कदम उठाकर आप अपने अधिकार सुरक्षित रख सकते हैं।
